员工发展多一分关注，少一分遗憾

同样的业务模式，在不同企业身上也会有不同的经营成绩。中绿人强烈认识到，人力资源是企业战略资源的第一重要资源。要保持企业的长治久安，必须有高质素、具有自我发展能力、对企业目标及策略认同而且执行能力超卓的团队。

这也是中绿致力提升企业文化在集团发展中的地位的主因。分享企业发展目标、把企业发展目标转化成个人发展目标，让企业成员看到企业及自身的前景，人员进入企业之前，首先做到“选贤与能”，透过科学的选拔制度取得相对合适的人才，然后在人员进入企业后，任用于合适的位置，同时提供合适的培训。

中绿集团一直致力于做好四支队伍的建设，包括企业策略领导队伍、技术研发队伍、企业技术工人队伍以及管理队伍。同时强调每支队伍在企业整体发挥的作用及中绿对每人的期望。只要有好的执行人才及管理人才，辅以各种管理技术及工具的推行和应用，并积极引进外协单位和智囊团，企业的人力资源发展才能步入良性循环。